广州市荔湾区人民法院考勤休假若干规定

(经2012年6月11日院长办公会议修改讨论通过)

第一章  总    则

第一条  为进一步提升我院行政管理水平，促进审判管理改革创新，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）等有关文件制定本规定。

第二条  本规定适用于本院在职、在岗人员。

第三条  考勤、休假制度的落实，实行层级管理。政工办统一掌握和管理，中层干部抓落实，院领导审核把关。

第四条  政工办对本规定的执行情况进行监督、检查，对违反本规定的行为进行调查，对违反规定的人员及情节进行通报，并依照相关规定进行处罚。各部门领导作为抓落实的责任人，对干警应严格管理。如因放松管理而导致部门纪律松弛、作风不正、误时误事或出现重大差错的，该部门负责人在年度考核中不得确定为优秀等次，该部门也自动丧失年度各类评先资格。

第二章  考    勤

第五条  全体工作人员必须自觉遵守上、下班制度，做到不迟到、不早退。

第六条  各部门指定专人负责，按考勤表如实填写每人的出勤情况。每月1日交上月考勤报表给政工办汇总。

第七条  全年累计迟到或早退20次以上（含本数）的，年度考核不得推荐为优秀等次，取消各类评先资格。

    第八条  正常工作日超时或加班工作的，原则上不给予补休。但因特殊情况需安排加班的，必须经院长办公会议同意。凡需给予补休的，须由加班组织部门填写《补休申报表》（附件2），说明申请补休事由、加班人员、补休天数等具体情况，经加班组织部门领导或加班组织人签字确认，再由主管院领导审核签名后，统一交政工办备案。在国家规定的节假日值班的，按规定给予补休，由节假日值班的组织部门负责申报。所有各类补休单均由政工办统一制作发放，并须在补休单发出之日起2个月内休完，由补休人员所在部门领导根据具体情况及时予以安排。

第九条  因工作需要出差的，应按规定办理审批手续：广州市区内出差由各部门自行安排；市属县（市）出差由部门领导向主管院领导报告；市属区县（市）以外其他地方出差，应书面报请主管院领导审批。

第十条  有下列情况之一者，视为旷工:

（一）未经请假或请假未准擅自离开工作岗位的；或请假期届满后，未经续假又无正当理由逾期未归的；

（二）经查实属谎报请假理由的；

（三）经组织调整工作岗位后，无故拖延不按期报到的；

（四）其它应视为旷工的情形。

第十一条  旷工期间津补贴计发：

工作人员一个月内，旷工累计一天及以上不足2天的，当月的工作性津贴和生活性补贴按60%发给；旷工累计2天及以上不足3天的，当月的工作性津贴和生活性补贴按30%发给；旷工累计3天及以上的，当月的工作性津贴和生活性补贴停发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。

第十二条  旷工累计3天以上的，分别情况给予警告或记过处分；旷工累计10天以上者，可视为自动离职并做除名处理。

第三章  假期制度及待遇

第一节  病    假

第十三条  工作人员因病需要请假的，应凭医疗部门发出的“病假证明书”或“因病休假建议书”，在当天向部门领导提出申请并按规定程序审批；如遇急病确实不能回单位申请的，也必须先行打电话或托人向部门领导提出申请，并于次日交回“病假证明书”或“因病休假建议书”。同时申述理由，补办请假手续。

第十四条  严禁弄虚作假、以不正当手段骗取病假单，违者一经发现，视为旷工，并做相应处理。

第十五条  在编（含事业编）工作人员病假期间的待遇：

（一）病假期间工资计发： 

1.已转正定级人员

（1）病假在两个月以内的，基本工资（机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同）全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。

2.试用期人员的病假工资,以其试用期的工资标准为基数,按以上办法计发。

3.获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

（二）病假期间津补贴计发：

工作人员一年内（以365天计），病假累计（不含休息日、法定节假日）超过125天的，其超出天数的工作性津贴停发，生活性补贴全额发给。

第十六条  编外合同制职工本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，按下列办法计发：

（一）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，连续工龄不满5年，按45%发给；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上，按60%发给。

（二）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费（即病假工资），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。

第二节  事    假

第十七条  因私事请假的，应先休完年休假及补休假后，方可再请事假。

第十八条  请事假2天以下，由所在部门领导加具意见后交主管院长审批；3天以上由所在部门领导、主管院长分别加具意见后交院长审批。

第十九条  凡请假者，必须在批准后方能离开工作岗位；如遇特殊情况，来不及书面请假，也须用电话请假，并在回岗位后补办相关手续。

第二十条  在编工作人员事假期间工资及津补贴计发：

（一）事假期间工资计发：

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；

2、当年事假累计在21—30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天）；累计在31—50天的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。

（二）事假期间津补贴计发：

在编工作人员一个月内，事假累计（不含休息日、法定节假日，下同）超过5天不足10天的，当月工作性津贴和生活性补贴按60%发给；超过10天不足15天的，当月工作性津贴和生活性补贴按30%发给；超过15天的，当月工作性津贴和生活性补贴停发。事假天数当月累计，跨月则重新计算。

第二十一条  编外合同制职工因事假未提供劳动期间，不支付工资。

第三节  探  亲  假

第二十二条  在本院工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探父母的待遇；如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住在异地，可在四年一次探父母的假期里选择探父母或岳父母、公婆。

 “不住在一起，又不能在公休假日团聚的”按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探亲假。

第二十三条  工作人员探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期30天；未婚工作人员探望父母的，原则上每年给一次探亲假，假期20天，如果因工作需要，本院当年不能给予假期，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚工作人员探望父母的每四年一次探亲假，假期20天。工作人员父母和其配偶住在一起的（与本人居住地相距80公理以外的同一城市），只能享受一个探亲假，原则上，一年不能同时休两个探亲假。

以上假期均包括公休假和法定假日在内，路程假根据实际需要给予。

第二十四条  工作人员在探亲往返途中，如遇意外交通中断，以致不能按期返回工作岗位，在提交当地有关证明并向单位申请后，其超假期间可算作探亲路程假期。

第二十五条  探亲假有关问题说明。

1、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、见习生、实习生、试用人员在见习、实习、试用期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，当年享受探亲待遇。

3、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天或以上的，不再享受探亲待遇；女职工在生育休假期间，超过56天（难产、双生70天）产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受探亲待遇。

4、具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,在这四年中的任何一年,经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。

5、结婚、离婚当年，不享受探亲假。

6、养父母和生身父母均健在的，只能探其中一方。 

7、探亲假原则上不分期使用。因工作需要，经领导批准，可分期使用（原则上分2期，并在当年休完），假期不得超过规定的天数，路程假只给一次，往返路费只按规定报销一次。