为给中层领导队伍注入新鲜血液，我院党组拿出6个中层正职（正科级领导职位）和6个中层副职（副科级领导职位）进行竞岗，不拘一格选人才。

经院党组讨论、区委组织部批复，我院专门印发《荔湾法院2013年空缺科级领导职位竞争上岗实施方案》。在竞争上岗环节设置上，力争公平合理，充分展示竞岗者的综合实力和水平，设置公开报名、资格审查、演讲和答辩、民主测评、组织考察、公示等程序，并邀请区委政法委和区委组织部同志担任评委；在得分设计上，根据竞岗者面试、民主测评、组织考察情况，按照3:3:4的比例计算成绩，并加上奖励加分的分值作为总成绩，依总成绩从高到低排名，按与竞争职位1:1的比例决定拟任职人选。先后数次公示、公告竞岗情况，在每个环节都体现公开透明和阳光操作。

       院党组的求贤之心得到干警的热烈回应，报名情况踊跃，全院共有20名干警参与中层正职竞争，26名干警参与中层副职竞争。